Los trabajadores que laboren este martes 28 de julio sin descanso sustitutorio en otro día tendrán derecho a percibir dos días adicionales de remuneración a fin de mes.
Esto último debido a que deberán percibir un día adicional de pago, que equivaldrá el doble de su jornal diario regular, en aplicación de la legislación laboral vigente.
Así lo detalló el laboralista César Puntriano Rosas al precisar que no se trata de un pago triple, porque el pago por el 28 de julio ya se incluye en el ingreso mensual regular.
Por ende, si un trabajador percibe -por ejemplo- 1,500 soles mensuales, su remuneración diaria equivale a 50 soles (1,500 soles por 30 días) y al descansar el 28 de julio, sus ingresos a fin de mes serán de 1,500 soles, pues se le paga 50 soles por el feriado como si lo hubiera trabajado, pese a que descansó, explicó.
En cambio, dijo, si trabaja el martes 28, además de los 1,500 soles (que ya incluyen los 50 soles por el feriado), percibirá 50 soles (un día de remuneración por el trabajo en feriado más la sobretasa del 100%: 50 soles + 50 soles) por el día feriado trabajado.
Ante ello, una opción, manejada por algunas empresas, consiste en otorgar al trabajador descanso pagado en otro día laborable, es decir compensar la labor extraordinaria con descanso físico. Si esto ocurre, ya no se genera el pago doble adicional, indicó.
En el caso de los trabajadores cuyo turno se inicie el lunes de 27 y finalice el 28 de este mes, sostuvo que la normativa no considera que hubieran trabajado en el feriado, por lo que no les corresponderá pago adicional alguno a su jornal diario regular.
Respecto al lunes 27 y miércoles 29 de julio, ambos días serán laborables, por lo que se deberá trabajar con normalidad, tanto en el sector público como en el privado.
Toda vez que se eliminó el 27 de julio de la lista de los días no laborables para este 2020, mediante el D. S. N° 125-2020-PCM, dejando solo como tales el viernes 9 de octubre y el jueves 31 de diciembre del 2020, detalló el experto y socio del Estudio Muñiz.
Además, se dejó sin efecto el feriado del 29 de julio vía el D. U. Nº 081-2020, por lo que si se trabaja ese día, no existirá derecho a un pago adicional.
Tratamiento legal
Esta semana que viene, que se inicia con el lunes 27, se celebra nuestro 199° aniversario patrio.
La legislación laboral desde hace varios años considera días feriados al 28 y 29 de julio para conmemorar nuestra independencia.
Inclusive, para aprovechar el fin de semana largo y fomentar el turismo interno, se había declarado esta fecha como día no laborable recuperable, obligatorio para el sector público y de acogimiento facultativo para el régimen laboral del sector privado.
El dato
El trabajador que preste servicios este 28 de julio tendrá derecho al descanso, recibiendo su remuneración habitual a fin de mes, pues es un descanso pagado.
Fuente: Andina
